去年11月，总部位于荷兰的比特币交易所Bitconic通知其用户，他们需要遵守新的提款验证措施。当时，Bitconic交易所称央行实施的政策“令人讨厌”。

BitStamp用户对这些规定的批评更进一步，推特用户“xcsler”嘲讽该交易所努力遵守荷兰法律：

“显然，下一步将是让人们对白名单上地址的所有后续交易负责。”

去年11月，量化分析师PlanB将荷兰的监管规定与美国财政部长Steve Mnuchin最近建议的政策相提并论。

Coinbase首席执行官Brian Armstrong当时在网上掀起了轩然大波，他对Mnuchin提出的关于自托管加密钱包的监管建议表示了重大担忧。

荷兰在两周前实施了这些法律。现在，从荷兰交易所提取比特币时，你必须截屏你的钱包，这很容易，但很烦人。确保投票给那些保护财产权和比特币的当权者。——PlanB (@100trillionUSD)，2020年11月26日

目前还不清楚即将上任的美国总统Joe Biden政府将如何处理加密领域的KYC/AML执法。

律师Jack Chervinsky也辩称，在Biden提名的财政部长Janet Yellen的领导下，Mnuchin的政策法规成为可执行法律的可能性为“完全为零”。

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平均年薪超15万美金，美国区块链开发待遇这么高？

近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢?笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。

一、人才需求

尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能(机器人技术专家居技能需求首位)。

因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。

二、招聘渠道

类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。

对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。

对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList， 就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。

三、薪资水平

根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10 – 20万美金，非技术岗位的薪资水平为6 – 15 万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。

根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪(约14万美元)。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124.500美元(第25个百分点)至203.000美元(第75个百分点)之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大(最高78.500美元)。

来源：ZipRecruiter网站

世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平(不含奖金和股票等额外收入)。

来源：Hackernoon

四、招聘难度

尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降;另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。

从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。

怎么判断Filecoin云算力收益？

主网上线前，Filecoin期货和Filecoin矿机山雨欲来，忽然之间，市场似乎又对Filecoin项目充满了期待和讨论，曾经踩过的坑，今天我们应该如何避开?Filecoin市场投资又应该注意哪些问题?

01. 高前置质押下，每万元得币量

是谁在带行业节奏?

前段时间某媒体发了一篇刷爆行业的文章，文章中明确表示“每万元封装速度”将成为评判一家矿机厂商的基本指标。

刚从一个坑里爬出来，又掉进另一个坑里。

我们认为最直接的指标应该是，每万元投入每天能拿到多少个FIL应该成为行业唯一的指标。

接下来说一下我们这么推断的原因，因为矿工最终得FIL的量除了硬件天花板之外，还有很多决定因素。

今日，官方初步的前置抵押规则在最新推出的Calibration版本中已经得到确认，也就是说每封装一个sector就需要提前质押一定数量的FIL才能开始挖矿。

虽然后期会调整，但官方释放了一个很重要的信号，前置质押必行，而且比例不低。

目前calibration网络上，挖矿公式

官方为什么一定要设置前置质押?为了数据安全、稳定?那完全可以走后置质押呀。

官方这么做的原因是因为，降低早期矿工积聚有效算力而快速竖起的入局门槛。

1/ 官方每日FIL代币分发是按照矿工积累的有效算力占全网的占比来分配(可以理解为一个运动员的跑步跑出的距离)

2/ 矿工的有效封装速度 决定了有效算力成长的速度(可以理解为一个运动员的跑步速度)

3/ 那么主网上线枪响之后，所有运动员拼命的往前跑，后面想要参与的人一看，怎么跑都追不上，这样就会造成后来者吸引不足的问题。

4/ 所以官方设计了前置质押来减缓矿工们飞速增长的有效算力。

结论：这样一来，矿工厂商并不会把自己的矿机性能跑满，除非他有足够可以质押的币。

而且挖出来的币，很有可能继续用于之后的有效算力增长(扩张)，为的就是获取更高的有效算力，来挖更高的FIL，并不一定全部提盈，对于继续扩张还是提盈，这就是矿机厂商的策略问题。

所以考察矿机厂商和云算力的标准，不要管他什么封装速度、IDC机房、AMD7系，直接考察它平均每天可以获得多少FIL，将是最直接的收益指标。

02.  市场份额过高的矿机厂商将拥有巨大风险隐患

记清楚“矿机厂商市场份额过大会造成巨大风险”这一观点，我们先来了解一个概念，就是官方设定的“出块权上限”——20% 。

测试网第二阶段开始，Filecoin挖矿算法做了修改，每轮可以获得FIL奖励的节点数变成了5个。

不同颜色的小块就代表每轮获得出块奖励的矿工节点号

官方为什么做这样的设定呢?

其实官方在最初的设计和去年的开发网阶段，设定的是每一个轮次平均一个区块。但是很快官方和矿工都共同发现一个问题，就是空块的轮次太多了，不仅是单轮次不出块的问题还有就是单个矿工两次出块中间的时间间隔太长。

于是，二测阶段官方做了一个非常有趣又巧妙的设计解决了这一问题，“每轮出块最多可以有5个矿工获得奖励。”

这么做让矿工获得的FIL奖励更加平滑。

但是很快出现了另外一个问题，就是当你的有效算力大于20%的时候，每轮出块都可以有你，再怎么增加有效算力的占比也无法提高的你的产币量。

这就是“20%的出块权上线”，也就是说，如果每天官方给矿工的奖励是44万，一个矿工最多只能获得8.8万个FIL，这就是是上限。

但与之相对应的，云算力或者矿机厂商并没有设定自己的认购上限，反而疯狂扩张，满眼都是“营销宣传”、“占领市场”。

现在FIL挖矿很高，大部分购买矿机都会选择继续托管。

这样就会出现“多卖出去的算力或者机器并不能增长挖矿效率，唯一能做的就是稀释那些之前购买的机器或者算力所挖出来的FIL.”

每T算力的挖得FIL的数量就被稀释了(减少)，这就是市场扩张的代价。

除此之外，每T算力的挖得FIL的数量还会随着全网有效算力的增长而降低。

1T有效算力随着全网算力增长占比的降低情况(图)

而除了这两个原因之外，Filecoin的区块奖励发放采用了通缩经济模型，矿工发放的14亿枚币仿照元素半衰期设计，以每一轮为单位持续衰减，也就是说每一轮区块奖励都比上一轮拿到的FIL奖励要少。

市场扩张稀释、有效算力增长挤压、区块奖励衰减，这三个叠加态在一起，让每T的有效算力产量迅速缩减。

主网上线后一两个月这种情况会集中爆发，矿机厂商过高的市场占有率就是给自己埋雷，有着巨大的风险。

03.

从项目的发展史可以看出，Filecoin挖矿甚至Filecoin生态都是为了IPFS项目而存在的，所以我们在思考Filecoin项目进程、Filecoin挖矿的时候还是要从IPFS生态发展的长期远景来考虑。

在比特币系统运行超过五年后，以以太坊为代表的新一批区块链技术驱动的创新项目开始崭露头角，IPFS 也是在这一时期创立。“颠覆HTTP协议”、“让人类的历史永远记录并不再抹去”，IPFS的愿景远大，野心也很大。

一年后，Protocol Labs 发行了与 IPFS 协议配套的激励层区块链项目 Filecoin。

Protocol Labs之所以现在设立激励机制，是想吸引足够多的用户使用IPFS，形成一个强大的IPFS生态体系。该激励机制可以实现Filecoin的第一阶段任务——即让足够多的矿工愿意提供存储空间，满足用户存储需求。等到海量内容存在于IPFS网络中时，才会衍生出进一步的生态，产生第二步需求，即检索需求。

从这个角度上来看，就很容易就理解了官方设立前置抵押的心意了。

IPFS 允许网络中的参与者互相存储，索取和传输可验证的数据。Filecoin这个项目，它基于IPFS协议，是IPFS之上的激励层，愿景是去补充，或者取代HTTP对应的中心化存储，旨在解决互联网的节点故障，增加互联网的韧性，为web3.0时代打下基础。

从项目的发展史可以看出，Filecoin挖矿甚至Filecoin生态都是为了IPFS项目而存在的，官方对于Filecoin项目落地的整体考量还是从IPFS生态发展的长期远景来考虑的。

然而，目前的矿机厂商包括一些业内媒体报道，都过分的关注了FIL挖矿的技术和FIL挖矿的细节，从而忽略了Filecoin是为了辅助IPFS打造存储市场的终极使命，在错误的方向上越走越远。

我们知道Filecoin要打造一个去中心化的分布式存储市场，让更多的闲置资源可以参与进来。

那么，当前的矿工参与的高门槛显然是与IPFS的理念相左的，所以Filecoin主网上线后一定会一步一步的降低硬件的参与标准，官方一直声称会从SDR算法更换成NSE算法就是一个很好的印证。

矿机厂商不仅在挖矿算法上，而且要在挖矿硬件的可拓展，挖矿系统的搭建上，在集群矿机架构和矿池架构的组建上，提前补足自己的可拓展能力，预备好这种挖矿环境的变化，从行业发展的角度去思考问题。

这就是站在行业的角度思考，很多问题都迎刃而解，所以矿机厂商不仅要埋头跑步，也要抬头看路。

04. Filecoin行业的生态解读及未来发展

Filecoin过热体现更多的是它的利益属性，目前还没有达到长期价值属性的层面。

不过“散热”也需要一个过程，因为之前其实每次热点出现都有一个“散热”的过程，“散热”的过程就是长期价值凸显的过程，所以我们还是从长期价值的角度来看Filecoin和分布式存储市场。

就Filecoin市场热度而言，并不是IPFS变成了今年的市场热点，更像是区块链市场需要一个热点来承载网友们的热情和寄托。

2020年上半年，加密货币市场尚未出现任何一个“能打”的热点——故事需要足够大，背景需要足够好，资金体量要足够高，引爆整个加密货币市场的热情，凝聚所有人的共识，这时候Filecoin出现了。

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